Her türlü imkanı ve desteği hak etmesine rağmen çalışma hayatının mağduru durumundaki kadınlarla ilgili çok önemli bir çalıştay sunumunun yapıldığı basın toplantısına katılınca bir kez daha anladım ki; Türk kadınının sosyal ve ekonomik hayatta hak ettiği yeri alması için herkesin üzerine büyük görevler düşüyor. Özellikle de kadınların… Yazıya böyle bir giriş yapmamın sebebi, “HAK-İŞ Kadın Strateji Belgesi Çalıştayı”nın açılışında konuşan HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan Vekili ve Öz Çelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci’nin sözleri ile konuyla ilgili sunum yapan HAK-İŞ Genel Sekreter Yardımcısı ve Kadın Komite Başkanı Fatma Zengin’in aktardığı bilgilerdir. Değirmenci’nin, “Bu belge, kendine inanan, güvenen kadınların belgesi olmalıdır. Bu strateji belgesi, çalışma hayatının gerçekleriyle, Türk toplumunun ana kodlarıyla, sendikal yaşamın mücadele ruhuyla harmanlanarak hazırlanmalıdır” sözleri, mevcut duruma başlı başına bir başkaldırıydı.   YOĞUN BİR KATILIM VARDI… HAK-İŞ Konfederasyonu’nun 2024-2028 yıllarını kapsayan hedef ve stratejilerini belirlemek üzere HAK-İŞ Kadın Strateji Çalıştayı’na Genel Başkan Vekili Yunus Değirmenci’nin yanı sıra, Genel Sekreter Yardımcısı ve Kadın Komite Başkanı Fatma Zengin, Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi’nden Prof. Dr. Gonca Bayraktar Durgun, Gazi Üniversitesi’nden Prof. Dr. Aliye Uslu Üstten, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi’nden Rekabet ve İnovasyon Merkezi Müdürü Doç. Dr. Ahmet Sarıtaş, Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi’nden Dr. Öğretim Üyesi Kürşat Tutar, Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesinden Oğuz Göksu, HAK-İŞ’e bağlı sendikaların Kadın Komite Başkan Yardımcıları ve üyeleri, Hukuk Müşavirleri ile uzmanlar katıldı. KABUL EDİLEMEZ BİR DURUM… Yunus Değirmenci, konuşmasına yurtdışında bulunan HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın selamını ileterek başladı. Konuşmasında kadınların ‘çocuk, yaşlı, engelliler ve dezavantajlı gruplarla’ anıldığını belirterek bu durumun üzücü olduğunu vurgulayan Değirmenci, ‘Cennet annelerin ayakları altında’ diyerek bizlere cennetin anahtarının adresini gösteren bir Peygamberin ümmeti olan özellikle Müslüman ülkelerde, kadın haklarının tabir-i caizse ayaklar altına aldığını görmenin kabul edilemez olduğunu söyledi. Kadınların, kimi zaman bireysel hak ve özgürlüklerinin hedef alındığını, kimi zaman ev ve işyerlerinde baskı ve şiddete maruz kaldıklarının altını çizen Değirmenci, çalışma hayatında düşük ücretlere ve düzensiz istihdam şekillerinden iş ve aile hayatının birbiriyle uyumlu hale getirilememesine, görev dağılımdaki adaletsizlikten ayrımcılığa maruz kalmalarına kadar birçok sorunun kadının çalışma hayatında var olmasını engelleyen unsurlar olarak karşımıza çıktığını hatırlattı.   BELGENİN BİR RUHU OLMALI Hazırlanacak olan strateji belgesinin öneminin altını çizen Değirmenci, “ Bu strateji belgesinin, bir ruhu olmalıdır. Bu, kadınının gerçekten hak ettiği değere kavuşması için çırpınan bir ruhtur.  Bu belgeyi gören başta erkekler olmak üzere herkes, çalışma hayatına ve sendikal yaşama kadınların tabir-i caizse gümbür gümbür geldiğini hissetmelidir. Bu belge, kendine inanan, güvenen kadınların belgesi olmalıdır. Bu strateji belgesi, çalışma hayatının gerçekleriyle, Türk toplumunun ana kodlarıyla, sendikal yaşamın mücadele ruhuyla harmanlanarak hazırlanmalıdır” dedi.   ÖNEMLİ KONULARA DEĞİNDİ… HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan Vekili ve Özçelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci’nin konuşmasında öne çıkan hususlar şöyleydi: - Kadın çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek için adımlar atıyoruz. Kadınların çalışma hayatına katılımlarını destekleyen projeleri hayata geçiriyor, kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlara çözümler üretebilmek için çalışmalar yapıyoruz… - HAK-İŞ’in hayata geçirmiş olduğu projelerle birlikte, neredeyse Türkiye’nin her yerindeki üyelere Cinsiyet Algısı, Mobbing, İş ve Aile Yaşamının Uyumlaştırılması, Cinsiyet Eşitliği Alanında Uluslararası Referanslar, İletişim Becerileri, Sendikal Hayatta Kadın Temsili, Toplu İş Sözleşmesi Müzakere Teknikleri, Çalışma Yaşamında Kadın Hakları ve Hukuksal Referanslar hakkında eğitimlerin verildi. Bu eğitimler hız kesmeden devam edecek… - 2023 yılı itibariyle HAK-İŞ’e üye 21 sendikanın 19’unun Genel Merkez ve Taşra teşkilatında Kadın Komitesi yapılanmaları kuruldu… - 2009 yılında HAK-İŞ’e üye kadın sayısı 9 bin iken, bugün bu sayı 220 bini aşmıştır… - Emekçi kadınların, geleceğin erdemli sendikal inşasında önemli rol ve katkıları olacatır… - Fıtratta farklılık, haklarda eşitlik çerçevesinde kadınların çalışma hayatına katılımlarının artırılmasına yönelik çalışmalar yapıyor, politika ve öneriler geliştiriyoruz…   FATMA ZENGİN’İN SUNUMU HAK-İŞ Genel Sekreter Yardımcısı ve Kadın Komite Başkanı Fatma Zengin de, Konfederasyonun Kadın Strateji Belgesi’nin içeriği ile ilgili bir sunum gerçekleştirdi. Fatma Zengin; 2019-2023 strateji belgesi kapsamında bir çok hedefi yerine getirdiklerini, HAK-İŞ’in ve bağlı sendikaların kurumsal kapasitelerinin ve kadın odaklı politikalarının geliştirilmesi konusunda büyük bir çaba sarf ettiklerini söyledi. Zengin’in “Öncelikle Kadın üye sayımızı artırdık. 2009 yılında 9 bin olan Kadın Üye sayımız 2023 ocak ayı itibariyle 205 binlere ulaşmıştır” sözleri çarpıcıydı. Birçok şehirde eğitim programları gerçekleştirdiklerini hatırlatan Fatma Zengin şunları söyledi: “Kadın Çalışmaları konusunda şu ana kadar yaklaşık 2500 kadın ve erkek üyelerimizin farkındalığını artırdık. Kadınların sorunlarının çözümüne ilişkin işbirliği ve farkındalık modellerinin geliştirdik. Sendikacı kadın liderlerin sayısının artırılmasına dair sosyal, kültürel ve kişisel gelişim faaliyetleri yapılması konusunda çalışmalar yaptık. Sendikalarımızın karar alma mekanizmalarında Kadın yönetici sayısı artırarak HAK-İŞ Denetleme Kurulunda 1, HAK-İŞ Başkanlar Kurulunda 2, HAK-İŞ Genişletilmiş Başkanlar kurulunda 12 Yönetici kadın yer almasını sağladık. Konfederasyonumuzun ve sendikalarımızın genel kurul kararlarında ve tüzüğünde kadın çalışmalarını, kadınların sendikal faaliyetlere ve karar alma süreçlerine katılımını artırmaya yönelik teşvik edici hükümler eklenmesini için gerekli çalışmaları yaptık. Her sene HAK-İŞ Kadın Komitesi öncülüğünde, HAK-İŞ Kadın Çalışmaları Anketi yapıyoruz. Bu anket sonucunda Kadın üye sayımızı, Sendikalarımızım Kadın çalışmalarını ve hedeflerimizi takip ediyoruz.8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar gününü etkin ve yaygın çalışmalarla her sene faaliyetlerimizi artırarak kutluyoruz. Bu toplantılarımızın sonunda çıktılarımızı sendikalarımız ve kamuoyu ile paylaşıyoruz. Uluslararası arenada Kadın temsilci sayımızı artırıyoruz. Uluslararası Kadın Çalışmalarımızı işbirlikleri ile güçlendiriyoruz. Toplu iş sözleşme maddelerimize iş, aile ve Sosyal yaşamın uyumlaştırılması konusunda maddeler ekliyoruz. Toplu İş sözleşmesi müzakerelerinde kadın temsilcilerinin olması bu anlamda çok önemli, Kadın temsilci sayılarımızı artırmaya devam ediyoruz.”