“Emeklilikte Yaşa Takılanlar” (EYT) konusu önemli bir gündem maddesi olarak yerini koruyor. Bu yöndeki gelişmeler üzerine yapılan açıklamalar ve değerlendirmeler, hem çalışanlar hem üretici iş insanları hem de devlet açısından sakınca teşkil edecek hususlara dikkat çekiyor. Bu çerçevede yaşanan en önemli gelişmelerden biri, Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Sağlık Bakanı Fahrettin Koca ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık’a bir mektup gönderdiği mektup oldu. ÖNCE AHMET KURT’U DİNLEYELİM Geçtiğimiz hafta ANKHABER’in manşetinde, İç Anadolu Sanayici ve İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (İÇASİFED) Genel Başkanı Ahmet Kurt’un kaleme aldığı, “‘EYT’liler konusuna farklı bir bakış / İyilik mi, kötülük mü?” başlıklı yazı vardı. Ahmet Kurt yazısında, “Sorun içinde sorun var” diyordu! Çünkü: Genel olarak 1.5 milyon insanı ilgilendirdiği söylense de kademeli emeklilik sistemi ile kısa süre içerisinde 4.5 milyon kişi emekli olacak… Ahmet Kurt’un, “EYT yasalaştığında firmaların işgücü kaybı ortalama yüzde 20 olacak ve 45-55 yaş kuşağındaki en yetkin kıdemli ve nitelikli işgücü kaybı yaşanacaktır.” sözleri üreten Türkiye’nin yarınları adına kesinlikle gözden uzak tutulmamalı. MAHMUT ARSLAN VE DEVLET SERT… EYT’ler konusu doğrudan çalışanları ilgilendirdiği için sendikaların buna duyarsız kalması mümkün değildi. HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, “Bizim talebimiz, 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş tüm emekçilerin eski mevzuata göre emeklilik haklarını kullanmalıdır. Bundan sonra getirilen düzenlemelerin yeni işe girecekler için olmasını biz de kabul ediyoruz'' derken; Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Sağlık Bakanı Fahrettin Koca ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık ile TBMM’de grubu bulunan siyasi partilerin grup başkanvekillerine bir mektup göndererek, EYT düzenlemeleri yapılırken 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen binlerce işçiyi ilgilendiren zorunlu emeklilik uygulamasındaki tehlikeye dikkat çekti. “EYT’DE GÖNÜLLÜLÜK ESAS ALINMALI” Öz Sağlık İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert’in, sendikanın örgütlü bulunduğu Bakanlıklar ile EYT düzenlemesini yürüten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanına gönderdiği mektupta EYT’de gönüllülüğün esas alınması gereğine dikkat çekti. Sert, “Kısa adı EYT olan ve kamuoyu tarafından Emeklilikte Yaşa Takılanlar olarak bilinen sorunun çözümlenmesi adına atılmış olan adımları, üye sayısı 200 bine yaklaşmış olan sağlık ve sosyal hizmet iş kolunun yetkili sendikası olarak son derece olumlu ve çalışma hayatında bir hak teslimi olarak görüyor ve destekliyoruz.” dediği mektubunda; EYT’de gönüllü emeklilik uygulaması olmaması halinde özellikle taşerondan kadroya geçen işçilerle ilgili kamuda tecrübeli personel eksiğinin had safhaya çıkacağını ve devletin çok yüklü bir kıdem tazminatı yükü altına gireceğini ifade etti. ‘TARİHİ MEKTUP’TA ŞU İFADELER VAR 2018 yılında Sayın Cumhurbaşkanımızın da desteği ile 1 milyona yakın taşeron işçisi kadroya geçirilmiş ve çalışma hayatında bir devrime imza atılmıştır.  O dönem çıkarılan 696 Sayılı KHK ile yapılan düzenleme sonucu kadroya geçen bu personelin emeklilik şartları ise 696 sayılı KHK’nın 127’nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23’üncü maddeye göre emekli aylığı almayı hak ettikleri gün, istekleri dışında zorunlu emekliye sevk edilmeleri şeklinde düzenlenmiştir. Kamuda 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin büyük bir bölümü HAK-İŞ Konfederasyonumuz ve Öz Sağlık-İş Sendikamızın üyesidir. Bu kapsamda 2018 yılından beri Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olarak gördüğümüz “Zorunlu Emeklilik” konusuna itirazlarımızı sürdürmekteyiz. Gelinen nokta itibariyle EYT düzenlemelerine destek verirken, zorunlu emeklilik uygulamasının da beraberinde düzenlenmesi gerektiği yönündeki görüşümüzü pek çok kez kamuoyu ile paylaştık. Bizler 696 Sayılı KHK’nın zorunlu emeklilik içeren maddesinde düzenleme beklerken, 696’lı işçilerin emeklilik şartlarının da EYT düzenlemesi içine dahil edileceği ve herhangi bir gönüllülük işlemi göz önünde bulundurulmadan, bu durumdaki işçilerin de EYT kapsamında emekli olabileceği yönündeki haber-yorum ve uzman görüşleri, hem bizi hem de çalışanları büyük bir endişeye sevk etmiş bulunmaktadır. “DÜZENLEME YAPILMAZSA KAMUDA TECRÜBELİ İŞÇİ KALMAZ” Sadece kendi işkolumuzla ilgili yaklaşık 30 bin tecrübeli-kıdemli işçiyi 40’lı yaşlarda emekli ederek kamudaki sağlık ve sosyal hizmet alanında büyük bir boşluk oluşturacak bu işlem, mevcut emeklilik politikaları ile çelişmekte,  devlet memurlarının ya da eski kadrolu işçiler ile İŞ-KUR üzerinden işe başlayan işçiler arasında da büyük eşitsizlik ortaya koymaktadır. Hal böyle iken taşerondan kadroya geçen işçilere herhangi başka bir ölçüt getirmeden ve gönüllülük esasına dayandırılmayan bu tür düzenleme, bir yandan kamuyu ağır bir kıdem tazminatı yükü altına sokacak, diğer yandan da EYT ile binlerce insanın mağduriyeti giderilirken, 696’lı binlerce çalışanın ise mağduriyetine sebep olacaktır. Tecrübeli, verimli ve genç yaşındaki işçiyi işinden, çocuklarını ise geleceğinden edecektir. Öte yandan hâlihazırda yetersiz personel ile işlerini yürüten kamuda ciddi bir istihdam ve personel yetersizliği sorunu yaşanacak, bu da telafisi mümkün olmayan zararlara neden olacaktır. Sendika olarak, öncelikle 696 Sayılı KHK’da “zorunlu emekliliğe” meydan verecek düzenlemenin kaldırılmasını ve EYT kapsamında değerlendirme yapılacaksa da “isteğe bağlı” emeklilik koşullarına ilişkin bir düzenleme yapılmasını talep ediyoruz. Genç ve nitelikli iş gücü kaybının yaşanacağı düzenlemeler yerine, çalışmak isteyen tecrübeli kadrolara tıpkı memur kadrolara tanınan emeklilik koşulları gibi hem bizleri, hem çalışanları hem de kamu yararı gözeten bir düzenleme olacaktır”.