Az da olsa daha yüksek maaş teklif eden bir firmaya giden çalışan, kısa bir süre sonra memnun olmadığı gerekçesiyle eski iş yerine geri dönmek ister. İşletme sahibi siz olsaydınız bu çalışanı geri almak ister miydiniz? Önce şu soruları kendimize soralım? Bu çalışanın ilk işinden ayrılmak istemesinin sebebi gerçekten düşük maaş mıdır? Yüksek maaşı tercih eden bir çalışan neden eski işine geri dönmek ister? Çalışanların genelde daha yüksek maaşlar için istifa ederek başka şirketlere geçtikleri düşünülür. Ancak altında yatan sebepler ise çoğunlukla yönetim ile ilgilidir. İş yerinde ‘Hijyen Faktör’ denen bazı durumlar vardır. Bu durumların varlığı çalışanı mutlu etmeye yetmezken yokluğunda hemen mutsuz olurlar. Örneğin çalışma odasındaki ortam ısısı normalken hiçbir çalışan ‘ ne kadar güzel, sıcacık bir ortamda çalışıyoruz’ diyerek mutlu olmaz. Ancak aşırı soğuk bir ortamda çalışmaya mecbur kalırsa hemen mutsuz olmaya başlar. Benzer şekilde maaş, iş güvenliği, diğer çalışma koşulları, şirket politikası, kişiler arası ilişikler gibi faktörler de, mevcut oldukları durumda aşırı tatmin sağlamazken, mevcut olmadıkları durumda aşırı tatminsizliğe neden olur. Para önemli bir faktör gibi görünse de istifaların ardında yatan gerçek sebepler çoğunlukla yönetim ile ilgilidir. İşten çıkma mülakatları yaparak gerçek sebep bulunmalı ve çalışan bağlılığını artırmak için maaşın yanında diğer hijyen faktörler de sağlanmalıdır. Bereketli günleriniz olsun.